“理论+实操”考评模式
扬翔公司养猪事业部2015年度猪场技能大比武，由养猪事业部人力资源部、养殖生产中心负责牵头，协调各业务线管理人员共同努力而完成。10月中旬由养殖生产中心统筹协调各业务线、猪场，整理审核各猪场岗位试题，确定各猪场监考评委，于10月22日晚进行猪场技能大比武理论考试，10月23日~31日进行实操考试。
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此次猪场大比武结合养猪事业部养殖生产体系考试，延续前两届“理论+实操”的考评模式，其中理论分数、实操分数各占50%。理论考试考察猪场技术员理论专业知识，专业知识是基础能力；实操考试考察猪场技术员实践操作能力，实操技能是实践能力。“理论+实操”考评模式，即将理论知识运用于实践生产中的综合能力。知识如果不运用到实践，就不会产生价值、绩效！我们猪场需要的，正是能创造价值、产生绩效的“知识分子”。这也正是猪场技能大比武执行“理论+实操”理念的依据。
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猪场“理论+实操”分各个关键岗位考评，考评岗位涉及配种员、怀孕兽医、产房兽医、接产员、保育兽医、生长舍兽医、后备舍兽医、防疫员、育种员、统计员、母猪区饲养员、待售区饲养员共计12个岗位。理论试卷为各个岗位的基础专业知识，实操考试为各个岗位的关键操作技能，由实操评委现场打分。
每个岗位大比武综合成绩前三名（人数较少的岗位除外）将会获得一定物质激励，并由公司领导颁发证书，以示鼓励。
猪场大比武传承意义
扬翔公司养猪事业部猪场大比武于每年秋冬季进行，自2013年举办首届以来已连续开展3届，2015年猪场大比武为第三届猪场大比武。一年一度的猪场技能大比武，正如我们学生时代的期末考试，它是我们猪场工作者猪场工作积累的综合技能考评，检验每一位扬翔养猪人的专业能力。大比武是扬翔养猪人展示自己高超技能的大舞台，是公司高层发掘猪场技术骨干、岗位精英的有效方式方法。
猪场技能大比武“理论+实操”模式将会延续，或许某天，我们将该模式定义为“扬翔模式”；又或许，猪场技能大比武成为“扬翔高考”，为内部提拨重要依据。这些都无所谓。我们认为，大比武已经根植于扬翔公司深层的企业文化，融会贯通，而不仅仅一场技能考试！
如若金榜题名，一千元奖励兴许不再重要，而是一千元背后，你学到的东西，以及你从优秀到卓越的蜕变！
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扬翔梦，在实践
猪场技能大比武就是一个标准，它是衡量猪场技术员优秀与否的重要标杆！从而激发员工提升岗位技能的积极性，提升员工的综合技能水平，加快猪场人才队伍建设，打造一支高素质的猪场人才队伍，以推动规范化、精细化管理，提升企业的核心竞争力，使公司猪场立于不败之地！在竞争日益白热化的行业背景之下，技能制约效率，效率影响成本，成本决定企业命运！
“6元成本，扬翔领航”的口号，以高效率专业化团队为前提支撑。一个猪场技术精英就是一个微型发动机，精湛技艺，配合高效团队，方能后颈十足、乘风破浪，为3年内实现年出栏300万头肉猪、10年内实现千亿市值的扬翔梦辅以十足底气！
